介護現場に迫る人材危機ー職員減少がもたらす未来と解決への道

介護職員数の減少という現実

介護保険制度が創設されてから初めて、全国の介護職員数が減少したという衝撃的な事実が明らかになりました。厚生労働省が公表した「介護サービス施設・事業所調査」によると、2023年10月1日時点での介護職員数は212.6万人で、前年から2.8万人も減少しています。この減少は、今後の介護業界に深刻な影響を与える可能性があり、早急な対応が求められています。

現状とデータから見る課題

数字が示す現実

介護職員の減少は、2040年度までに272万人が必要とされる現状を考えると、非常に危機的です。このままでは必要な人材を確保することが難しく、業界全体での取り組みが急務となっています。

減少の要因

• 生産年齢人口の減少：少子高齢化の影響で、働き手が減少。
• 賃金競争：賃上げが進む他産業への流出。
• 給与水準の低さ：全産業平均より低い水準が、介護業界の魅力を損ねています。

未来の介護現場への影響

サービス不足のリスク

必要な介護サービスを受けられない「介護難民」が増加する恐れがあります。高齢者やその家族にとって、深刻な問題が社会全体に波及する可能性が高まっています。

求められる人材育成と環境改善

この危機を乗り越えるには、給与水準の引き上げや職場環境の改善といった取り組みが欠かせません。多様な人材を受け入れる体制整備も重要です。

人材確保への取り組みと期待

職場環境の魅力向上

• 働きやすい勤務体制の導入。
• キャリアアップ支援や福利厚生の充実。

 多様性の推進

• 他業界からの人材流入促進。
• 外国人労働者の受け入れ強化。

これらの取り組みを通じて、介護業界をより持続可能なものにしていくことが期待されています。

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著者：田中恵理子＠ファミーユ採用マーケティング担当
介護現場・保育現場の経験、それに加えて、IT・SNSマーケティングについての関心が強く独学を続けてきました。ファミーユの良さを日々伝えていきたいと思っています。