家族の様な関係を目指して
お食事、おトイレ、お風呂など、介護は、利用者様の生活に密接しています。ファミーユは、その様なストレスになりやすい介護サービスを提供するにあたって、利用者様、ご家族のご要望、ご心情を共感し、相手の立場に立てるコミュニケーションとケアを大切にしています。
心から信頼ができ、なんでもお話しいただける家族の様な関係を築き、安心して日々のサービスをご利用いただきたい。そして健やかに自立した生活を送っていただきたいと願っています。
ファミーユ ケアプランセンター 高蔵寺
高蔵寺方面で多くの利用者様に選ばれているケアマネ事業所
合同会社施恩 マップ
ファミーユヘルパーサービス愛知
名古屋市全域・春日井・小牧・一宮など、周辺市町村へサービスエリアを拡大しています。
名古屋市・春日井市・小牧市・一宮市など、広域にサービスを実施しています。今後もサービスエリア拡大を続けていきます。
訪問介護事業所 ：2370902153
（特定事業所加算Ⅱ、処遇改善加算Ⅰロ
春日井市 介護予防・総合事業：23A2500552
（処遇改善加算Ⅰロ（独自））、（処遇改善加算Ⅲ（緩和））
小牧市 介護予防訪問型・生活支援訪問型 ：23A2500552
（処遇改善加算Ⅰロ（独自））
名古屋市総合事業訪問サービス：23A0900531（処遇改善加算Ⅰロ（独自））
一宮市 介護予防訪問介護相当サービス・基準緩和訪問介護サービス：2370902153
（処遇改善加算Ⅲ（独自））
障害福祉：2311100974
居宅介護・同行援護・行動援護
（特定事業所加算Ⅱ、処遇改善加算Ⅰ
重度訪問介護
（処遇改善加算Ⅱ）
名古屋市移動支援：2360181545
春日井市移動支援：2367502578
小牧市移動支援：2362001300
北名古屋市移動支援：第135号
一宮市移動支援：2362111482
岩倉市移動支援：第4157号ー33
豊山市移動支援
稲沢市移動支援：2352202085
江南市移動支援
あま市移動支援：23237207
東郷町移動支援
電話番号：052-990-3734
FAX : 050-6875-7393
住所 : 456-0018 愛知県名古屋市熱田区新尾頭３－１－１８WIZ金山６０２
駐車場は付近のコインパーキングを利用ください。
合同会社GENKI-DO
住所：
こんな人にファミーユに来てほしい
変えたいのに変えられない と感じているなら
「昇給って今年もないのかな？」「えっ 子供が発熱。代わって言えない…」「FAX来てる 事務所に戻らなきゃいけないの…」「サービス間の移動時間は無給？どうして？」「周りの人たちも有給とってくれないかな」「あの利用者様苦手だな…」 等々 仕事のやり方・環境「変えれたらよいのに」と思ったことは無いですか？ ファミーユが求めている人材はそのような問題意識をもった方々です。社内ＳＮＳで日々活発に交わされる問題解決の取組・そこから生まれる新しい仕組みを目の当たりにした時、きっと自分の居場所は”ここ”と実感するに違いありません。
ファミーユの特徴
名古屋・名北地域を広域にカバー
名古屋市・春日井市・小牧市・一宮市など、広域にサービスを実施。今もエリア拡大を続けています。
ケアマネジャー
ケアマネジャー未経験から入社した職員がほとんどです。遠慮なく相談しながらスキルを身に着けることができます。
訪問介護サービス提供責任者
サービス実施以外にも管理的業務を実践。DXも積極活用し、実力が身につくキャリアアップを目指します。
訪問介護ヘルパー
お休み希望・出勤希望をできるだけ考慮。有給全消化、サービス間の移動も時給発生など、モヤモヤしない事業所です。
経営幹部候補者
ポテンシャルのある職員は、20代でも管理職経験を早くから積めます。将来の経営幹部（役員登用）も目指せます。
ファミーユグループに入りたい
仲介手数料0円で事業所売却したい、今の苦境を乗り越えたいといった要望に、豊富なパートナー経験で後押しします。
データで見るファミーユグループ
20%
成長率
職員確保が厳しいケアマネ・訪問ヘルパー事業所にあっても、独自の仕組みを作り魅力を高め、社員数を増やし、成長を続けています。
500人
利用者数
名北地区を広域にカバーして、多くの利用者様がファミーユのサービスを利用されています。希望される利用者様をお断りすることがないよう、職員拡充を継続しています。
2018年
創業
高蔵寺地区で1人のケアマネジャーとして創業。2020年にヘルパー事業所を開設し、成長を続けています。
150人
職員数
ファミーユの職員は150名以上。メンバー間でリカバリーし、柔軟なお休み希望にも応えています。
120日
年間休日日数
週休2日＋祝日などのお休みをとれる体制です。充実した仕事は、充実した私生活から。ライフワークバランスを大切にしています。
100%
有給取得率
「計画的に業務を行い、有意義な有休を全取得」を標榜。有給休暇を取りにくいパート職員も、月1日の取得シフトを組み込んでいます。
60%
子育て中のお母さんの比率
リモートワーク、フレックス勤務（ケアマネ事業所）で、子育てしながらも仕事ができる仕組みがあります。
20%
男性比率
訪問介護事業所には珍しい男性も在籍し、活躍しています。下積みなしに、マネジャーの経験を積めます。
—
定年年齢はなし
期待値（評価項目）が明示されています。それを満たせるなら何歳であっても採用し、「生涯現役」を目指して働けます。