介護・障害サービスの行方

介護業界の未来を支える東京都の取り組み

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目次

東京都は、介護業界の深刻な人手不足問題に対処するため、「介護WITHプロジェクト」を開始したと発表しました。このプロジェクトは、介護業界での多様な働き方を推進し、業界に新たな働き手を確保することを目的としています。その一環として、東京都は「介護WITHポータルサイト」を開設し、実際に多様な働き方を実現した介護事業所を紹介する取り組みを始めました。本記事では、東京都が展開するこのプロジェクトとその内容について詳しくご紹介します。

東京都の介護人材確保に向けた新たな取り組み

「介護WITHプロジェクト」の開始

  • 目的：介護業界で働く人々が働きやすい環境を提供し、業界全体で新たな人材を確保すること。

  • 目標：介護職員の離職率を減らし、業界の魅力を高めること。

「介護WITHポータルサイト」の開設

  • 介護業界で実際に多様な働き方を実現している事業所の事例を紹介する専用サイトを開設。

  • サイトの目的：介護職の魅力を広く伝え、柔軟な勤務形態や働きやすい環境を整えた事業所を紹介すること。

この取り組みによって、介護業界の働きやすい環境が広まり、離職率の低下と新たな人材の確保が期待されています。

介護WITHポータルサイトの開設

サイトの目的:

  • 介護業界の魅力を広め、業界のイメージを改善

  • 働きやすい環境を提供する事業所を紹介

  • 介護職の多様な働き方を促進

掲載される事業所の条件:

柔軟な勤務形態:

  • フレックスタイム、シフト勤務、リモート勤務など

  • 勤務時間や勤務場所の調整が可能

キャリア支援の充実:

  • 研修制度やスキルアップ支援

  • 従業員の成長をサポートする環境が整備

良好な労働環境:

  • ストレスの少ない職場づくり

  • 従業員が安心して働ける環境

事業所選定基準:

労働環境の改善:

  • 家庭やプライベートを重視した勤務体制

  • 仕事と生活のバランスが取れた環境

従業員が働きやすい環境作り:

  • ストレスフリーでコミュニケーションを大切にした職場

離職率の低減:

  • 研修やキャリア支援、柔軟な働き方を通じて長く働ける環境

介護WITHポータルサイトでは、これらの条件を満たした事業所が紹介され、介護業界の魅力を高め、業界に新たな働き手を引き寄せることを目的としています。

多様な働き方を実現した事業所の事例紹介

事業所の取り組み例：

フレックスタイム制度：

  • 育児中の職員が家庭の都合に合わせて勤務時間を調整できる。

  • 例えば、子どもの送り迎えに合わせて勤務時間を変えたり、急な家庭の事情に対応しやすくなる。

キャリア支援プログラム：

  • 従業員が自分のペースで学べる研修を提供。

  • 仕事のスキルアップを希望する職員が、時間や場所に縛られずに学べる環境を整備。

柔軟な勤務時間：

  • 時短勤務やリモートワーク制度を導入。

  • 子育て中や介護をしている職員も、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できる。

これらの取り組みの効果

従業員の満足度が向上：

  • 仕事と家庭の両立がしやすくなり、職場でのストレスが軽減されるため、従業員がより満足する。

  • 自分のペースでスキルアップできることで、仕事に対するモチベーションも向上。

職場の定着率が向上：

  • 柔軟な働き方が可能となり、仕事に対する満足度が高まることで、従業員が長期的に働き続ける意欲が強くなる。

  • 定着率が上がることで、新しい人材を採用するコストや負担を減らすことができる。

このような取り組みを通じて、従業員の生活と仕事のバランスが取れるようになり、企業としても良い影響を与えることができています。

介護業界の未来に向けた取り組み

介護WITHプロジェクトの拡大

  • 施策がさらに広がり、より多くの介護事業所が参加予定。

  • 介護業界全体での取り組みが増え、参加事業所が増加。

  • 介護職の給与や福利厚生の改善を目指す。

  • 給与や福利厚生が向上することで、働きやすい職場環境が整備される。

新たな人材確保に向けた取り組み

  • 求職者向けの説明会やイベントを開催予定。

  • これにより、介護業界に興味がある人々に直接情報提供を行う。

  • 新たな人材が介護業界に集まることが期待されている。

  • イベントを通じて、業界の魅力を伝え、求職者を引き寄せる狙い。

介護業界の未来を切り開く新たな挑戦

東京都の「介護WITHプロジェクト」

  • 介護業界の人材確保と職場環境改善を目指す取り組み。

  • 介護業界の課題解決に向けて、重要な役割を果たす。

ポータルサイトの活用

  • 他の事業所にも良い影響を与え、業界全体の改善を促進。

  • 介護職の働きやすさを広めるための情報提供が行われる。

介護職の魅力向上

  • 介護職を魅力的にし、より多くの人が選ぶ職業にすることを目指す。

  • 労働環境や給与の改善を進め、定着率を高める。

東京都の取り組みの重要性

  • 介護業界の人手不足解消に向けた解決策として注目されている。

  • 施策の成功が業界の未来に大きな影響を与える。

働きやすい介護職の環境づくりを目指して

ファミーユでは、介護業界で働きやすい環境作りを大切にしています。従業員が長く安心して働けるよう、柔軟な勤務形態やキャリア支援を積極的に取り入れています。また、福利厚生を充実させ、職場環境の改善にも力を入れています。 ファミーユでの介護職に興味がある方は、コチラをご覧ください。


田中恵理子＠ファミーユ採用マーケティング担当著者：田中恵理子＠ファミーユ採用マーケティング担当
介護現場・保育現場の経験、それに加えて、IT・SNSマーケティングについての関心が強く独学を続けてきました。ファミーユの良さを日々伝えていきたいと思っています。

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