多様な道で輝く介護の未来ー厚労省の新キャリアモデル「山脈型」

介護職のキャリア形成について、これまで厚生労働省は「富士山型」モデルを提唱してきました。これは、広い裾野からスタートし、専門性を高めながら一つの高い頂上を目指すという構図です。しかし、多様な価値観や働き方が求められる現代において、このモデルの限界も指摘されるようになりました。そこで、新たに登場したのが「山脈型」キャリアモデルです。このモデルの登場背景と意義について詳しく見ていきましょう。

「山脈型」キャリアモデルとは？

「山脈型」キャリアモデルの最大の特徴は、頂上が一つではなく、複数存在する点にあります。これにより、以下のようなメリットが生まれます：

多様性を重視:広い裾野からどの頂上を目指すかを自由に選べる。
柔軟性の向上：途中でルート変更や一時停止が可能。
個々の価値を尊重：それぞれのキャリアゴールが等しく評価される。

このモデルは、多様な背景やスキルを持つ人々が、自分らしいキャリアを描けるように設計されています。

山脈型キャリアモデル（それぞれの意向やライフステージに応じたキャリアを選択できることが可視化されることにより、自身のキャリアをイメージしやすくなる)

「山脈型」モデルの特長とメリット

柔軟性の向上

介護職のキャリアを、単一の成功ルートに縛られない形にすることで、異なる職務や役割に挑戦しやすくなります。

自己選択の尊重

働き手が自分のライフステージや興味に応じて自由に目標を設定できるため、働きがいが向上します。

キャリア中断への対応

子育てや介護といった理由でキャリアを一時中断しても、再び登ることが可能です。

現場への影響：介護職員にとっての「山脈型」

このモデルの導入により、介護職員の働き方にどのような変化が起こるでしょうか？

職場環境の進化：新たな研修制度やキャリアパスが整備され、職員の成長を支援。
モチベーションの向上：一人ひとりが目指すキャリアゴールに応じた支援が可能。

普及と浸透のための課題

新モデルを現場に定着させるには、以下のような取り組みが必要です：

制度の整備：山脈型モデルを実現するための研修プログラムや資格制度の構築。
教育機関との連携：人材育成におけるカリキュラムの刷新。

「山脈型」モデル導入への期待

新モデルの普及は、介護業界全体に以下のようなメリットをもたらします：

働き手の定着率向上：柔軟なキャリア設計が離職防止につながる。
業界の魅力アップ：多様なキャリアパスが、幅広い人材を引き付ける。

ファミーユのユニークな取り組みで広がる未来

私たちファミーユでは、「山脈型」キャリアモデルをいち早く取り入れ、多様な働き方をサポートする環境を整えています。その取り組みの具体例をご紹介します：

多様な研修プログラムの提供：新人から経験者まで、それぞれのスキルレベルに応じた研修を用意しています。専門性を高める講座や、リーダーシップを育成する研修も充実。
キャリア相談の実施：職員一人ひとりが自身のキャリアプランを描けるよう、定期的なキャリア相談を実施。目指す目標や状況に応じたアドバイスを提供しています。
ライフステージに応じた働き方のサポート：子育てや介護と両立できる柔軟な勤務形態を採用。ワークライフバランスを大切にする仕組みを整えています。
キャリアチェンジの支援：職種変更や新たな役職への挑戦を希望する職員には、必要なスキルや知識を身につけるサポートを提供。