介護職員の平均給与33.8万円に！前年比4.3%増の背景と要因

厚生労働省の最新調査によると、介護職員の平均給与は前年比4.3%増加。処遇改善策の影響や今後の展望を詳しく解説します。

介護職員の給与の動向

介護報酬の処遇改善加算を取得している事業所で働く常勤の介護職員の給与は、昨年9月時点で以下の通り。

給与増加の背景

処遇改善加算の影響: 

• 介護職員の給与改善を目的とした「介護職員処遇改善加算」の活用が進んだことで、給与水準が上昇しました。

人材確保の必要性: 

• 介護業界では人手不足が続いており、事業所ごとに給与改善を行い、離職率を抑えようとする動きが強まりました。

物価上昇への対応: 

• 近年の物価高に伴い、介護職員の生活を支えるための賃上げが求められるようになりました。

介護報酬改定と給与上昇の関係

処遇改善加算とは：

• 介護職員の給与を上げるための国の支援制度
• 介護サービス事業者が加算を取得すると職員の給与が増える

2023年度改定のポイント：

• 処遇改善加算が強化
• 基本給の引き上げが推奨され、常勤職員の給与が大きく増加

直近・今後の処遇改善について

2024年度から新たな加算制度が導入される

• 2024年度から、介護職員の給与をさらに改善するために「新たな加算制度」が導入される予定。
• これにより、介護職員の給与アップが期待されている。

介護報酬改定で一部の事業所で給与改善が進む

• 介護報酬の改定が行われ、特定の事業所では介護職員の賃金が増加し、給与改善が進むと予想されている。

加算要件が厳格化され、事業所ごとの対応が必要

• 新たな加算制度では、加算を受けるための要件が厳しくなるため、各事業所はその要件を満たすために対応を見直す必要がある。 

政府は介護職員の待遇向上に引き続き注力

• 政府は介護職員の待遇向上を引き続き目指し、さらに改善する方針で進んでいる。

今後の課題は制度設計と財源の確保

• 新しい加算制度を実施するためには、制度の設計や財源を確保することが重要な課題となる。

介護職員の働きやすい環境と成長支援

ファミーユでは、介護職員の働きやすい環境作りに力を入れており、スタッフ一人ひとりが安心して働けるようサポートしています。業務負担を軽減するためのICT導入や、充実した研修制度によるスキルアップ支援も行っています。また、職場内でのキャリアパスの確立にも取り組み、スタッフの成長を応援しています。 

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著者：田中恵理子＠ファミーユ採用マーケティング担当
介護現場・保育現場の経験、それに加えて、IT・SNSマーケティングについての関心が強く独学を続けてきました。ファミーユの良さを日々伝えていきたいと思っています。