主任ケアマネジャーが語る!転職成功のための秘訣 2025-04-21 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すカイポケ訪問記録、キャリアアップ、ケアマネジャー、シフトはパートさん優先、フレックスタイム制、マネジャー経験を積む、ラインワークス、リモートワーク、介護と育児の両立、子育て支援、育児・介護支援、資格取得支援 主任ケアマネジャーとして転職を考える際、職場の条件はとても重要です。今の時代、働き方やチームのサポート体制など、より柔軟で時代に合った職場を選ぶことが求められています。特に、ファミーユではペーパーレス化やリモートワーク対応といった働きやすさの面でも進化しています。今回は、主任ケアマネジャー目線で転職成功のためのポイントを紹介します。時代に合った働き方重要なポイントケアマネジャー業務において、業務効率化や働きやすさを追求するために、ペーパ 気に入ったら拡散してくださいな
愛知県で訪問介護の魅力を発見!未経験者でも安心して働ける環境とは? 2025-04-14 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すDX、キャリアアップ、シフトはパートさん優先、フレックスタイム制、マネジャー経験を積む、介護と育児の両立、子育て支援、育児・介護支援、訪問介護ヘルパー、資格取得支援 愛知県内で訪問介護の仕事を探している方必見!未経験者でも安心して始められる研修制度、地域密着型サービスの魅力、そしてやりがいのあるキャリア形成のチャンスについて紹介します。応募方法も解説します。訪問介護の魅力とは?訪問介護は、利用者さんとの直接的な関わりが最大の魅力です。感謝の言葉や笑顔が日々の励みになり、スタッフ同士も支え合いながら、やりがいを感じています。スタッフの声40代女性「利用者さんとの信頼関係を築きながら支えることができる点 気に入ったら拡散してくださいな
シニア人材が活躍する理由とは? 施恩での新しいキャリアの形 2025-04-05 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、シフトはパートさん優先、フレックスタイム制、マネジャー経験を積む、時間管理、訪問介護ヘルパー、資格取得支援 60代・70代の方々が、どのように経験を活かして介護現場で活躍しているのか、施恩ならではの柔軟な働き方や世代を超えた交流の方法を紹介します。年齢を重ねたからこそ実現できる働き方に焦点を当て、その魅力をお伝えします。本記事では、人生100年時代におけるシニア人材の新しい働き方と、施恩での具体的な取り組みについて解説します。人生100年時代に、「もう一度働く」という選択肢を年齢を理由に諦めない社会へ 施恩では60代・70代の方々を積極的に採 気に入ったら拡散してくださいな
未経験からでも成功する介護業界転職の秘訣:スキル重視のキャリア戦略 2025-04-05 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、シフトはパートさん優先、フレックスタイム制、マネジャー経験を積む、介護と育児の両立、子育て支援、育児・介護支援、訪問介護ヘルパー、資格取得支援 転職活動を成功させるためには、業界の変化を理解し、自分に合ったキャリアパスを見つけることが重要です。特に介護業界は、今、未経験者や異業種からの転職者を歓迎する環境が整っており、新たな一歩を踏み出すチャンスが広がっています。本記事では、介護業界の現状や求められるスキル、転職活動を成功させるための具体的な方法について詳しくご紹介します。介護業界の現状と転職市場の変化転職市場の変化近年、転職市場は職歴よりもスキルを重視する傾向が強まっています 気に入ったら拡散してくださいな
キャリアアップ vs キャリアチェンジ:介護業界でのキャリア選択肢 2025-04-04 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、シフトはパートさん優先、フレックスタイム制、マネジャー経験を積む、訪問介護ヘルパー、資格取得支援 転職市場が活発な昨今、特に20代後半から30代の転職希望者の間で、キャリアアップやキャリアチェンジが大きなテーマとなっています。これらの選択肢は、多くの職種において重要ですが、特に注目したいのが「介護業界」です。介護は「大変」と感じる人も多いかもしれませんが、施恩が提案する「ファミーユでの働き方」では、そのイメージを一新することができます。この記事では、キャリアアップとキャリアチェンジを通じて、介護業界でどのように新たなキャリアを築ける 気に入ったら拡散してくださいな
「訪問介護ってどう?」転職者が語る、長く働ける理由 2025-03-31 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、フレックスタイム制、マネジャー経験を積む、リモートワーク、介護と育児の両立、資格取得支援 「訪問介護って大変そう」「一人で行くのが不安」そう思っていた方が、実際に転職し、今では3年、5年と現場で活躍している事例が私たちファミーユには多くあります。今回は、異業種から訪問介護に転職した事例をご紹介しながら、“なぜ続けられているのか”“どんな環境なら続けられるのか”を紐解いていきます。【転職事例①:元・販売職からの転職】▶背景30代女性・アパレル販売を10年経験。出産・育児を機に、家庭と両立できる仕事を探して訪問介護へ。▶入職後の 気に入ったら拡散してくださいな
サーバントリーダーシップの実践法:信頼を築き、職場を変えるリーダーシップスタイル 2025-01-22 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すDX、キャリアアップ、マネジャー経験を積む、昇給、時間管理 部下の指導がうまくいかない、職場の雰囲気が重たいと感じている方へ。サーバントリーダーシップを取り入れることで、リーダーシップに関する悩みを解決し、より協力的で効果的なチームを作り上げる方法をご紹介します。信頼のリーダーシップ vs 支配型リーダーシップサーバントリーダーシップ:リーダーがまず部下やチームに奉仕し、信頼を築くことで協力的な関係を作り出すリーダーシップスタイルです。このスタイルでは、リーダーは指示や命令に頼らず、部下を支援し 気に入ったら拡散してくださいな
未経験でも大丈夫 マネジメント経験をアピールするためのコツ 2025-01-21 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、マネジャー経験を積む、昇給、時間管理、無資格キャンペーン、管理者候補、資格取得支援 マネジメント経験がなくても応募可能な求人は意外と多いものです。「マネジメント経験歓迎」や「必須」という記載に不安を感じる方もいるかもしれませんが、実際には役職や経験がなくても必要なスキルをアピールすることで転職成功に繋げられます。この記事では、マネジメント経験がなくても活かせるスキルの伝え方や効果的なアピール方法を解説します。マネジメント経験とは?まず、マネジメント経験とは、チームやプロジェクトを効果的に運営するために必要なスキルと知識 気に入ったら拡散してくださいな
20代でマネジメント業務を経験するメリットとリスクとは? 2025-01-21 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、マネジャー経験を積む、昇給、時間管理、管理者候補 20代でマネジメント業務を経験することは、一般的には経験を積んだ人が担う役割に若くして挑戦することを意味します。このような経験はキャリアに大きな影響を与える一方で、独自のリスクも伴います。本記事では、20代でのマネジメント経験がもたらすメリットとリスクについて詳しく解説し、成功へのポイントやキャリア活用の方法について提案します。20代でマネジメント経験を積むメリットキャリア形成における有利性若い時期からマネジメント経験を積むことで、リー 気に入ったら拡散してくださいな
ハンズオン・マネジメント:リーダーと共に成長し、目標を達成する働き方 2025-01-21 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残すキャリアアップ、マネジャー経験を積む、管理者候補 ハンズオン・マネジメントは、リーダーが組織やチームの運営に積極的に関与し、目標設定や意思決定を主導する管理スタイルです。リーダーがメンバーへの指導とサポートを行い、柔軟かつ迅速な意思決定を可能にします。今回は、このハンズオン・マネジメントの特徴とその効果について紹介します。ハンズオン・マネジメントとは?ハンズオン・マネジメントとは、リーダーが組織やチームの運営に積極的に関与し、目標設定や意思決定を主導する管理スタイルです。リーダーは常に 気に入ったら拡散してくださいな