タグ: 給与水準

合同会社施恩（愛知県春日井市、代表社員：草野 淳：訪問介護事業所・居宅介護支援事業所を 「ファミーユ」のブランドで運営）は、ここ数年にわたり継続してきたDX・業務効率化の成果を背景に、高市施策の要請に応え、2026年1月給与よりヘルパー時給を1,500円超に引き上げます。具体的にはヘルパー（訪問介護の契約社員）の時給を1,530円（身体介護・通院等介助（身体あり）・同行援護・行動援護の場合は2430円）に改定します。当社は、AIによる文

2025年7月1日、これまで春日井市にて運営してまいりました「ファミーユヘルパーサービス名北」は、**名古屋市熱田区（WIZ金山）に移転し、「ファミーユヘルパーサービス愛知」**として新たなスタートを切りました。■ なぜ移転したのか？ 〜拠点変更の背景〜今回の移転は、今年度の目標の一つとして掲げていたもので、理由は大きく3つあります。ご利用者様・職員の多くが名古屋市在住であること現在、私たちが支援しているご利用者様やスタッフの約6割が名

2025年、介護保険制度の見直しや処遇改善が進み、介護職の環境は大きく変わりはじめています。未経験でも働きやすく、安心して成長できる今こそ、介護の世界に一歩踏み出してみませんか？施恩（ファミーユ）が目指す“これからの介護”を、制度改定とあわせてご紹介します。制度改定で、働き方にもやさしさを2025年の制度改定では、ケアの標準化や、LIFE（科学的介護情報システム）の活用などが進みます。つまり、「なんとなくのケア」ではなく、根拠のある質の

厚生労働省の最新調査によると、介護職員の平均給与は前年比4.3%増加。処遇改善策の影響や今後の展望を詳しく解説します。介護職員の給与の動向介護報酬の処遇改善加算を取得している事業所で働く常勤の介護職員の給与は、昨年9月時点で以下の通り。給与増加の背景処遇改善加算の影響: 介護職員の給与改善を目的とした「介護職員処遇改善加算」の活用が進んだことで、給与水準が上昇しました。人材確保の必要性: 介護業界では人手不足が続いており、事業所ごとに給

日本では少子高齢化が加速し、高齢者人口の増加に伴い介護ニーズがますます高まっています。その中で、2000年に導入された介護保険制度は、高齢者が必要な介護サービスを受けるための重要な仕組みとして機能してきました。しかし、現状の制度では対応しきれない課題も顕在化しており、特に地域包括支援センターの相談支援業務の重要性が増しています。本記事では、介護保険制度の変遷や今後の改正スケジュール、地域包括支援センターとケアマネ事業所の役割分担について