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合同会社施恩（愛知県春日井市、代表社員：草野 淳：訪問介護事業所・居宅介護支援事業所を 「ファミーユ」のブランドで運営）は、ここ数年にわたり継続してきたDX・業務効率化の成果を背景に、高市施策の要請に応え、2026年1月給与よりヘルパー時給を1,500円超に引き上げます。具体的にはヘルパー（訪問介護の契約社員）の時給を1,530円（身体介護・通院等介助（身体あり）・同行援護・行動援護の場合は2430円）に改定します。当社は、AIによる文

主任ケアマネジャーとして転職を考える際、職場の条件はとても重要です。今の時代、働き方やチームのサポート体制など、より柔軟で時代に合った職場を選ぶことが求められています。特に、ファミーユではペーパーレス化やリモートワーク対応といった働きやすさの面でも進化しています。今回は、主任ケアマネジャー目線で転職成功のためのポイントを紹介します。時代に合った働き方重要なポイントケアマネジャー業務において、業務効率化や働きやすさを追求するために、ペーパ

介護の現場で日々奮闘しているみなさん、そしてこれから介護の仕事に関心を持ち始めた方に、少し嬉しいお知らせです。2025年度の予算案によって、ケアマネジメントの仕組みが見直され、働く環境が少しずつ、でも着実に、良くなっていこうとしています。「制度改革」なんて聞くと、ちょっと堅苦しく聞こえるかもしれません。でもこれは、現場でがんばるあなたの「負担を減らし、やりがいを高めてくれる」そんな前向きな変化でもあるんです。業務範囲の明確化と分類厚生労

2025年1月17日、日本介護支援専門員協会がオンラインで実施した小規模多機能型居宅介護（小多機）に関するケアマネジメント研修では、暮らしに寄り添った支援の重要性と、介護の本質を再考する内容が取り上げられました。本記事では、その研修内容について詳しく解説します。小規模多機能型居宅介護とは？「小規模多機能型居宅介護（小多機）」は、以下の3つのサービスを一つの事業所から提供できる柔軟な介護サービスです。通い（デイサービス）訪問（訪問介護）泊

ケアマネ資格はある。でも、復職には不安が…「利用票の作り方、覚えてるかな…」 「制度が変わっていて不安」 「ICTやタブレット操作に自信がない」ブランクがあると、現場に戻ることに不安を感じるのは当然です。でも、ご安心ください。名古屋市・春日井市・小牧市エリアでは、復職を支援する制度や働きやすい環境が整っています。よくある復職のハードルと解決策ブランクがある解決策：復職支援研修・同行サポートあり「制度が変わっていて、ついていけるか不安…」

「家の近くで働きたい」「暮らしやすい春日井市で、専門性を活かしたい」 そんな想いを持つケアマネジャーの方へ、2025年春日井市の最新事情をお届けします。春日井市の介護事情とケアマネニーズ春日井市の高齢化率は年々上昇しており、それに伴い介護サービスの需要も拡大しています。特に地域包括支援センターの数も増加し、「地域密着型の支援」が求められる傾向にあります。また、春日井市では小規模・中規模の事業所が多く、利用者との関係を大切にしたケアマネジ

名古屋・春日井・小牧で叶うキャリアアップ「介護の仕事に興味はあるけれど、資格がないし…」 「いきなりケアマネは無理。でも、今から目指せる道があるんです」ケアマネジャーという専門職は、未経験からでも目指せるキャリアのひとつです。実際に多くの方が訪問介護からスタートし、資格を取得してケアマネジャーとして活躍しています。訪問介護からケアマネジャーへのキャリアステップ①訪問介護スタッフとして無理なくスタートまずは週3日程度のパート勤務から始めら

新年度の介護業界における「処遇改善加算」の適用ルールが大きな注目を集めています。厚生労働省は、加算配分に関する変更点を含むQ&A第2版を公表し、現場の混乱を避けるための明確化を進めています。本記事では、新しいQ&A第2版を解説し、現場での活用方法や新年度の運用に向けた重要な対応策について考察します。処遇改善加算 Q&A第2版の概要Q&A第2版の主な変更点厚生労働省は2025年2月7日に「介護保険最新情報 Vo.1367」を発表し、処遇改

2027年度に向けて介護制度が大きく変わる見通しです。特に「要介護認定」の見直しが注目され、認知症ケアの方向性が議論されています。本記事では、厚労省の検討内容や改定の影響についてわかりやすく解説します。 要介護認定の見直しが注目される理由現在の要介護認定の仕組みは、認知症の特性を十分に反映できていないと指摘されています。その結果、必要な支援を受けられないケースが多く発生しています。 現行制度の主な課題「歩ける＝介護度が低い」と判断される

厚生労働省が2025年3月6日に発表した居宅サービス計画書（ケアプラン）の記載方法に関するQ&A。福祉用具の名称やTAISコード・届出コードの記載必要性についての新たなガイドラインが示され、ケアプラン作成のスムーズな進行をサポートします。本記事では、この新たなガイドラインとその背景について詳しく解説します。「福祉用具の名称」や「TAISコード・届出コード」は必須か？ケアプラン作成時の課題：ケアプランを作成する際、福祉用具の名称やTAIS