家庭用ロボットは、もう「売る製品」ではない――Tau Roboticsが値付けしたのは清掃ではなく、学習する労働力だ 2026-10-02 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す Tau Roboticsはサンフランシスコで、遠隔操作のヒューマノイドによる家庭清掃を時間単位で提供している。ここで始まっているのはロボット販売ではなく、事業者が機体を保有し、労働を売りながら自律化に必要な現場データを蓄積する事業モデルである。 気に入ったら拡散してくださいな
ロボットに人間の職場を覚えさせ続けるのか――フィジカルAIは「仕事の場所」から設計し直す 2026-10-01 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す フィジカルAIの導入を、人間の作業をロボットに再現させる競争として捉えると、複雑で高価な代替機をつくることに終わりがちです。問うべきは、ロボットが人間のために作られた現場へどこまで合わせられるかではなく、機械が安全かつ安定して働けるよう、棚、動線、受け渡し、管理業務をどう作り直せるかです。 気に入ったら拡散してくださいな
トイザらスをドンキが買う? その再生策は、本当に「ドンキ化」でいいのか 2026-09-302026-09-30 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す 日本トイザらスの事業をPPIHが引き継ぐとの報道。過去の成功モデルを問われる企業を、別の強い成功モデルを持つ企業が買うとき、新しい事業は生まれるのか。深化と探索の視点で、これからの再生策を考えます。 気に入ったら拡散してくださいな
AI小説が「説明的で面白くない」とき、足りないのは想像力ではなく設計かもしれない 2026-09-292026-09-29 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す AIが書く文章を「説明的で面白くない」と感じたとき、それをAIの創造性の限界と決めつけるのは早い。AIに何を想像させ、何を説明させず、読者へいつ情報を渡すかまで設計して初めて、生成AIは創作の道具として評価できる。 気に入ったら拡散してくださいな
ロボットの賢さは、カメラの解像度では決まらない――次の差は「触れた後に行動を変えられるか」 2026-09-28 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す フィジカルAIを評価するとき、見るべきはAIモデルの知能やカメラ性能だけではありません。接触圧、滑り、摩擦、振動、温度といった身体の感覚を、ロボットが状態認識へ変え、危険なときに行動を変えられるか。その閉じたループを持つかどうかが、現実世界で働けるロボットと、見栄えのよいデモを分けます。 気に入ったら拡散してくださいな
介護ロボットの採算は「本体価格」では決まらない――施設が先に変えるべきは、人の仕事の束ね方だ 2026-09-27 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す 介護施設でロボット導入の経済性を左右するのは、機体価格を人件費何人分で割る計算ではありません。資格配置を維持しながら、掃除、配膳、リネン交換、見守りなどの間接業務をどれだけ一台へ束ね、長時間にわたり安定して任せられるかです。 気に入ったら拡散してくださいな
2027年度報酬改定を「決まった後に読む」経営から脱する――審議会資料を経営の早期警報に変える 2026-09-26 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す 2027年度の介護・障害福祉サービス等報酬改定に向け、厚生労働省では関係団体との意見交換や訪問系サービスの検討が始まっています。改定を単発ニュースで追うのではなく、審議会の一次資料から「まだ決まっていない論点」を読み、現場の経営課題と照合する仕組みを持つことが、次の改定に振り回されない事業所をつくります。 気に入ったら拡散してくださいな
「きちんとやる人」が、穴埋め役で終わる会社にしない 2026-09-252026-09-25 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す 真面目に仕事を続ける人ほど、周囲の不足を埋める役に固定されていないか。草野ナレッジの「責任を果たす大多数が報われる評価」という考えから、制度の改善とマネジャーの責任をどう分けるかを考えます。 気に入ったら拡散してくださいな
M&Aで帳簿上の純資産をそのまま足さない。介護・福祉事業の価値は「3年収益力」から考える 2026-09-24 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す 中小M&Aでは、純資産だけでも売上規模だけでも、引き継ぐ事業の価値は測れません。ファミーユは、今後3年間に継続して生み出せる調整後営業利益を中心に、実在する事業用資産を確認し、簿外債務や人員・請求上のリスクを控除する物差しで事業統合を判断します。 気に入ったら拡散してくださいな
社長の声でも、送金しない。なりすましを止める会社は「確認」を独立させる 2026-09-232026-09-23 草野淳@ファミーユグループ代表コメントを残す 代表者や管理者の名義、声、動画が本物らしく見えても、それだけで送金や権限付与を実行してはいけません。なりすまし対策の核心は、注意深い人を増やすことではなく、依頼した経路から切り離した確認と、誰でも処理を止められる権限を日常業務に組み込むことです。 気に入ったら拡散してくださいな