月: 2024年10月

はじめに近年、世間一般では電子サインが急速に普及し、企業や個人の間でも紙ベースの書類よりも効率的な選択肢として広く採用されています。しかし、介護事業所では依然として紙の書類と手書きサインが主流であり、電子化の進展が他業種に比べて遅れています。この背景には、法的な規制や業界特有の慎重な姿勢、または技術導入への抵抗感があると考えられます。そこで本稿では、介護事業所における電子サイン導入の是非を検討し、そのメリットとデメリットを分析します。介

重度障害者等就労支援サービスとは重度障害者等に対する通勤や職場等における支援について と厚生労働省から説明資料が出ていますが、 重度訪問・同行援護・行動援護と同等のサービスを利用者様の就業先（通勤含む）で受けれるというものの様です。確かにこれまでは、このような障害福祉サービスについては、基本ご自宅内、もしくは私生活の移動についてサービスでした。障害を持ちながらも就業しており、通勤・就業中には受けれないサービスでした。（移動支援を活用して

はじめに介護職の処遇改善が叫ばれ、毎年の様に処遇改善加算のUPが実施される中、意外にも多くの介護職員の方が「入社以来、時給があがったことなんかない」と面接で教えてくれます。スキルアップをして困難事例でも対応できるようになったとしても、昇給で他の職員の方と差がつくことがないのだと言います。本記事では、現状の問題点を分析し、具体的な解決策や情報を提供します。処遇改善の背景を理解し、昇給が実施される普通の事業所の実態を紹介します。なぜ時給が上

介護事業所申請のこれまでの課題書類提出の対面手続きの負担これまで、介護事業所の申請には多くの書類を対面で提出する必要がありました。このプロセスは事業所にとって大きな負担となっており、役所へ出向くたびに時間と労力を費やすことが避けられませんでした。介護保険やその他の法令に基づく申請には、細かいチェックと確認作業が要求されることが多く、完了までには相当な時間がかかっていました。こうした対面手続きによる負担は、すぐには解消されず、事業所と行政

ケアマネジャーの現状の年収介護業界内でのケアマネジャーの年収位置 ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収は、介護業界内でも高い水準に位置しています。具体的には、ケアマネジャーの平均年収は約434万円とされています。これは、他の介護職種と比べると高めですが、業務内容の高度さや責任の重さを考慮すると、もっと評価されてもよいという意見もあります。このため、「ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収は低い？」と疑問視する声も少なくありません。平均

介護事業所の財務諸表の公表2023年5月12日、通常国会で成立した令和6年度介護保険法に於いて、介護サービス事業者経営情報を、所轄する都道府県知事に報告することが義務化されました（第115条の44の2 第二項）。この内容を受けて、厚生労働省が意図していないことまで、記載してあるものが見受けられるので、筆者なりの考察をしておきたいと思っています。介護事業所の財務諸表の公表？ の目的厚生労働省が出している「介護サービス事業者の経営情報の調査